外資系IT転職[gaishi-it.com]外資系IT企業専門の求人サイト

より多くの企業と面接をしたいが
時間がない

面接に行ってみたら、募集内容との大きな
ギャップがあった。

自分に合った企業のために時間を
割きたいため、極力無駄は省いて活動したい。

「外資系IT転職」では、弊社コンサルタントが初期段階の選考を企業に代わって行います。

選考を通過した場合、求人掲載企業の人事担当者、部署責任者との面接となります。
また適性があれば、直接企業の二次面接をコンサルタントから紹介されることもあります。


	慣れない場所での面接はどうしても緊張してしまい、短い面接時間の中で自分のスキルや志向性をしっかり表現できなかったが、結果的にコンサルタントとの面接がそのまま企業の一次面接になったので、リラックスして言いたいことを表現できた。			A社かB社のどちらかに入社したいと考えており、コンサルタントに面接をしてもらいました。その結果、A社は不採用でしたが、B社からオファーを頂き、内定をもらうことができました。限られた時間を上手く使うことが出来たのが最大の強みでした。

	以前に何社か面接を受けた時、人事担当と部署の担当の間で連携が出来ておらず、応募内容に様々な違いが出てきました。今回「初期選考一任サービス」を利用し、言いたいことと、確認したいことを細かい所まで聞くことができ、転職後、スムーズに新しい職場に馴染むことができました。			外資系にあこがれて、転職を決意しました。ただ正直経験がないので、企業選定に迷っており「まずは自分に適性があるか」を判断してもらうつもりでコンサルタントの方に面接をしてもらいました。その後、一社から内定をもらうことができ、今では「初期選考一任サービス」を利用してよかったと思っています。

「外資系IT転職」のキャリアコンサルタントを通して重要なポジションにハイクラスな人材をご紹介いただいた経緯もあり、書類選考や人事面接の一部をお任せした上で弊社に紹介して頂けるという部分に期待をしています。
これは募集しているポジションの業務内容を、キャリアコンサルタントと意識共有することで、弊社の求めている人物像や志向性、保有スキル、ポテンシャルについて予め理解し合い、転職希望者の内定までのプロセスをより効果的に実施できるという意味で重要な部分だと感じています。

アイ・ビー・エムビジネスコンサルティングサービス株式会社
人事部　マネージャー　川﨑　敬之氏

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